10月31日下午，我院特邀湖北省人力资源与社会保障厅资深专家危亚平、许波在学术报告厅举办《事业单位人事管理条例》（以下简称“《条例》”）及岗位设置与管理宣讲会，全体在家院领导，各系部及全体机关工作人员参会。院长陈方晔主持会议。
许波就《条例》制定的背景，对事业单位岗位设置所作各项规定进行阐述。他指出，近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用、岗位管理和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但仍存在用人机制尚未真正建立、聘用合同各地做法不一、奖惩等激励保障机制不够健全、人事争议处理依据不够明确等问题。《条例》的颁布和实施，对依法依规解决事业单位人事管理问题具有重要意义。另外，许波就管理、专技和工勤的三种岗位类型，就事业单位如何合理设置岗位、设置岗位的具体要求、以及如何根据本单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准作了重点解读。
危亚平则结合学院自身的情况，就事业单位应当如何进行公开招聘和竞聘上岗、条例如何规定聘用合同、如果事业单位出现人事争议，应如何解决三个问题作重点阐释。危亚平强调，公开招聘有利于规范事业单位招聘工作，公平公正地选择工作人员。学院应该根据职业院校的定位、生存发展的方向、教师管理制度、双师型教师队伍的建设、管理人员的发展、以及工勤人员的培养等，做到专业化职业化的管理资源。人事工作要依法依规管理，全体教职员工要依法依规维权。希望全体教职员工深入理解《条例》的各项内容，结合自身个性特长和专业特点，找到自己的工作重点和职业生涯的前进方向。
最后，院长陈方晔代表学院全体教职工感谢人力资源和社会保障厅对学院人事工作的重视和关心，两位专家通过“理论-实践-案例”的讲解方式，深入浅出地解读了《条例》的重点内容，对学院下一阶段人事制度的改革具有指导作用。（摄影/杨文婕）
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